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13个经典面试答案的总结,完美通关80%的面试环节~

来源:转载 时间:2019-04-26 作者:众搏人才网 浏览量:

你是不是也遇到过出门右拐,脑子里就有成千上百个更好的面试答案的情况?

很多人明明很有实力,在面试时却不能很好的展现出来。准备不够充分所?#28304;?#36807;了一个也许会改变命运的offer。

13个经典面试答案的总结,完美通关80%的面试环节~

小编总结了13条经典面试的回答套路,?#25165;?#30340;明明白白,让你在面试时充分地展示自己的才华,把握机会。

自我介绍

在三分钟之内,你可以根据以下三个步骤去回答问题:

  • 简单开场

包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

  • 进入改行业的理由

比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。

  • 举一个最有代表性的例子

13个经典面试答案的总结,完美通关80%的面试环节~

例如:我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。

我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了XXX的结果。

通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。

为什么选择我们公司?

这个问题通常是考察对求职者的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程?#21462;?/p>

很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展......

?#23548;?#19978;,面试官并不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听你想进这家公司的理由。

你可以答:

首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行?#30340;?#27714;长期的发展,通过查阅发现贵公司的XXX项目很吸引人。

同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

13个经典面试答案的总结,完美通关80%的面试环节~
你最大的缺点是什么?

应付这种表面上很负面的问题,你可以:正面的?#20040;?#22238;答一个本质负面的问题。

面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。

专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作。

比如:我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。

但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。

对薪资的要求?

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

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在这里,小编给你两个样本。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理薪资问题上会妥善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会?#24179;?#22826;多。

回答样本二:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你往往只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

你对加班的看法?

?#23548;?#19978;很多公司问这个问题,并不证明?#27426;?#35201;加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

加班与不加班,是态度和效率的问题。

企业雇主很明白,买到一个人的时间很容易,但买到员工的热情和主动性却很?#36873;?/p>

所?#38405;?#21487;以说些“漂亮话”:

如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

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遇到难相处的同?#30053;?#20040;办?

身在职场,每个人都免不了要与上司、同事相处。

?#27426;?#22240;为各种原因,你会遇到难以相处的同事,这不仅会让彼此的关?#21040;?#24352;,对工作也会产生不利影响。

面试遇到这种问题,我们应该?#21364;?#33258;身找原因,表达出只要自己做得足够好了,无论是上司还是同事都看得到的意思。

你可以这样答:

首先,我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

其次,我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。如果是这样的话我会努力改正。

最后,我觉得应该时刻?#28304;?#23616;为重。我会做好本职工作,同时更?#26377;?#24515;向他们学习,以维护公司的利益。

你如何?#28304;?#21035;人的批评?

面试官抛出这样的问题,是想考察应聘者为人处事的一种态?#21462;?/span>

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尤其作为职场新人,特别是非常有主见、有个性的“90后”,稍不留神就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。

在遇到这类问题时,建议这样回答:

能有人愿意给批评、否定的意见,其实是一个能让自己成长的机会。

如果大家都处于情绪化的情况之下,沉默是金,否则情况更糟。

不过我会接受建设性的批评。在听取别人意见的同时,也把自己的意见传达给同事,以取?#32654;?#35299;。

最后,我会?#21364;?#23478;冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化。

怎样?#28304;?#33258;己的失败?

职场中如果没?#34218;?#24378;的情绪控?#23631;Γ?#24037;作是很难顺利开展的。我们大家生来都不是十全十美的,在工作中犯错误是正常的。

首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题。

能力不够可以学,摆正心态去学?#30333;犯?#21069;辈,态度问题就要?#35789;?#33258;己,立即改正。

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你觉得这个工作有什么困难?

这个问题就像一个坑,应聘者不宜直接说出具体的困难,否则可能令面试官怀疑应聘者能力不?#23567;?/p>

可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度---工作中出现一些困难是正常的,也是难免的。

但是只要有专业的团?#21360;?#33391;好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困?#35759;际?#21487;以克服。

如果录用了你,你会怎么开始工作?

该问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力?#22270;?#21010;性、条理性。

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

如:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉。

接下来制定?#29615;?#36817;期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

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你希望和什么样的上级共事?

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一?#20301;?#20250;。

最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

如:做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环?#22330;?#36866;应环?#24120;?#32780;不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

你还应聘了哪些企业?

这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案。

?#36864;?#19981;便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同?#21040;紓?#23481;易让人产生无法信任的感觉。

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你还有什么问题?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键。

企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

如果有人这样问:

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?

或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

企?#21040;?#24456;欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的?#39029;?#24230;以及你的上进心。

其实面试是一个交流和互动的机会,不要把面试看做是一个测试,只是简单的一问一答。

更多的是要和面试官进?#34218;?#27969;,所谓的交流就是给面试官更多的机会,也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

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有数据显示,面试中面试官?#19981;?#26102;间的占比越高,面试的成功?#31034;?#36234;高。

因为他愿意把公司展现给你,表现出来的自然是一种欢迎的态?#21462;?/p>

所以,当面试官提出这个终极问题:“你还有什么问题吗?”时,?#27426;?#35201;记住,不要不问,更不要瞎问,有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

也许还会有同学问,面试的时候和学校、学历有关系吗?HR会不会因为我的学校比其他同学差而不要我呢?

既然面试官让你过了简历关,?#25165;?#20320;和其他同学一起参加面试,证明他们看好你,认可你有这样的能力。

所以面试?#35760;?#19982;你的学校无关,而与你能否清晰?#26032;?#36753;的表达自所想所知有关,这才是面试官想要看到的。

本文转载自今日头条“中博教育金融”,如有侵权,请告知?#22659;?/span>

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