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招聘会心得体会精选5篇

来源:众搏人才网 时间:2016-05-06 作者:众搏人才网 浏览量:
招聘会心得体会一:参加招聘会心得体会

今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,?#36824;?#36824;好,所有的人都排队,虽然?#23548;罰?#20294;秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一?#39029;觶?0秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打?#24405;?#23454;的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没?#24515;?#26631;。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业?#35757;?#20027;要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困?#35759;?#38271;期无法解决,以后会表现得越来越?#29616;兀?#32780;?#19968;?#23558;因此降低大学生的谈判地位,引发其他?#29616;?#38382;题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是?#30446;?#25945;育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化?#20445;?#20960;乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也?#29616;?#19981;利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于?#23548;?#33021;力。

第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。

参加招聘会的不仅仅是当地用人单位,还有许多来自?#26412;?#22825;津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成?#21496;们?#21457;达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎?#36873;?#36234;是人多的地方,越会聚集更多的学生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然?#21592;?#36739;强。 137个用人单位同?#38381;?#29616;在学生面前,学生挑花?#25628;邸?#20219;?#25105;?#20010;公司都不是十全十美的,许多学生自己?#25165;?#19981;清楚自己究竟最看重什?#30784;?

?#27426;?#31561;人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。

一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方?#21152;?#19968;份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专?#23548;?#31639;机而言,许多公司都要求是计算机及相关专业,这?#24471;?#20102;这个专?#24471;偶?#19981;高,所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强?#20302;?#21644;语?#21592;?#36798;能力。另外,虽然我们有学习?#27426;?#30340;专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论?#31995;模?#32570;乏?#23548;?#33021;力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对?#23548;?#30340;要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的?#23548;?#20016;富依然可?#22253;?#24037;作做好,这就是为什么前面有些公司招人?#23548;?#31639;机及相关专业,而?#23548;?#26159;只能靠自己在工作中?#27426;?#31215;累的,我们应该用更多的时间将自己投入?#23548;?#30340;操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群?#26657;?#25105;体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己,没有清?#35757;?#35748;识自己,低层?#23548;?#22312;他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放?#24405;?#23376;从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任?#25105;?#20010;大学生希望看到的.

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场,有人说大二是不上不下的尴?#38382;?#27573;,我却认为这是不早不晚的奋?#26041;?#27573;。我们应从学好基?#31455;?#20570;起,做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里,基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO?#26657;?#26222;惠的前?#38382;?#24109;执行官卡莉也曾在基层做了很多年,丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲,有高低起伏,有抑扬顿挫,没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个?#36824;?#25913;变世界的同时,也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨,方见彩虹,只有经历了沉重,才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想,继而勇?#19994;?#22312;闯荡中积累。 积累、自知、自信,坚持到最后的人,会幽默轻松地笑谈人生。


招聘会心得体会二:参加招聘会心得体会(1136字)

今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,?#36824;?#36824;好,所有的人都排队,虽然?#23548;罰?#20294;秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一?#39029;觶?0秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打?#24405;?#23454;的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没?#24515;?#26631;。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业?#35757;?#20027;要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困?#35759;?#38271;期无法解决,以后会表现得越来越?#29616;兀?#32780;?#19968;?#23558;因此降低大学生的谈判地位,引发其他?#29616;?#38382;题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是?#30446;?#25945;育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也?#29616;?#19981;利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于?#23548;?#33021;力。

第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。

虽然有众多的原因存在,但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不?#36175;?#21368;的责任,如果,我们有更多的?#23548;?#32463;验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么?#23548;?#32463;验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在大专,而是?#23665;?#19968;步的发展,那么,我们就不会被限制在竞争人数最庞大的?#27573;В?#32780;可以脱颖而出;如果,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一份相对有保?#31995;?#24037;作;如果,我们?#25954;?#22312;工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。


招聘会心得体会三:招聘会心得体会(1903字)

作为工管系应届毕业生的我,也投身于此,想为自己找一份称心如意的工作,怀?#20598;?#20852;奋又紧张的心情,和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会?#20852;?#25307;聘的职位和要求。鉴于自己的专业,兴趣爱好,我选择了一家公司,郑重地递上简历,咨询有关信息,在与该公司应聘人员的交谈?#26657;?#20102;解公司的发展?#36739;潁?#20869;在潜力,而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意,于是双方定下了第二?#32622;?#35797;时间,?#21592;?#20102;解更多方面的信息。

会场?#26657;?#20854;他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们?#27426;?#20063;是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次成功的面试、谈?#26657;?#22312;背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的?#20598;鰨?#24847;味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步提升,就业?#38382;?#21313;分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么,怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会,这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为,平时我们就要积累以?#24405;?#20010;方面的知识,提高自身发展能力,它们是:一.必须具备扎实的专?#23548;?#33021;知识?#27426;?掌?#31449;?#19994;相关知识、信息;三.在生活中培养?#24049;?#30340;人?#24335;?#24448;能力,表达能力;四.对人才要求的洞察力、敏锐力;五.面?#32422;?#24039;、心理状态的调整;六.综合素质的培养和提高。

当然,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高、发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。

1、招聘会其实不是很公平的,最好早点去,这样他就会有比较大的热情,问你很多问题,然后就在你的简历上写下意见,那就是他以后要考虑的地方,我有几次都比较后才去,论到我时,他们应该是招得差?#27426;?#20102;,,也就随便问你点问题,然后就把你简历放一边,?#24515;?#31561;通知,那就没戏了。

2、会前要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自?#21834;?#20107;先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证?#24049;?#30340;精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识?#22270;?#33021;?#27426;?#33021;胜?#25105;?#20174;事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,?#25165;?#22909;主次,再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和?#23500;?#25216;巧,并要适当地"包装"自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好?#36824;?

6、面视官?#35805;?#23601;两三个,这样?#37117;?#21382;就有区别了,你要观察哪个才是主考,哪个是辅助的,?#35805;?#25216;术类的,男的都是主考,?#21592;?#30340;是女的,他是为了应付人多的时候,收简历的,机械得问你一些问题就?#24515;?#36208;了,记号都不做,亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历,随便聊?#21496;?#25764;了,而我同学在?#21592;?#38382;了很多专业问题,越问越投入,结果可想而知,他得到面视通知,而我石沉大海

7、就是专业的基本知识?#27426;?#35201;懂,最好温习下以前的书,因为很多都忘了,所以,经常简单的问题一问三不知,这样你OUT啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工?#38382;健?#24037;作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员?#24418;奩普潰?#20102;解其真?#30331;?#20917;。 范文中国,原创范文乐

9、多小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往并不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约?#27426;?#35201;慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,签约不可随便。签约时应基本了解单位的大?#34385;?#20917;。

经历两场招聘会,最后得出一下三点心得:

心得一:不是最早去就最后去

理由:招聘会通常早上9点进行到下午3点。如果你上午9点准时到,那么抱歉, 可能要等上1到2个小时,除非你可以插队。如果你下午三点前不?#36884;?#21040;,呵呵,恭喜你!你会和比你早到1到2小时的人一起进场。

心得二?#21512;热?#20320;兴趣不大的设点。

理由:刚进招聘会场,尤其是在外面冷着,饿着,累着1-2 个小时的朋友,难免会紧张。此时你不能表现出最佳状态,所以还是去你兴趣不大的设点,大嘴皮子练利索了,把精神状态练饱满了,再去你最中意的单位社点。


招聘会心得体会四:观看校园招聘会心得体会(770字)

今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

进到馆内,第一反应就是一个人“多?#34180;?#20154;多,单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位,开始面试。考官出的题目千奇百?#37073;?#22823;多都是与专业无关的题目,我当时想怎么出这么变态的题目呀,这怎么答呀。

我仔细的看了全部的用人单位要用的人,发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态,好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心,不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面,为以后应聘打下基础。

今天去了春季招聘会,虽然现在我们还没有面临就业问题,但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习,对我们将来应聘也有帮助。

不难发现,企业对应聘者的要求都是会多种软件技术,所以我们不能学会一种软件?#36884;?#24471;可以了,我们不但得学多种技能,更要学好。

此外我觉得,工作中同样重要的还?#24515;?#21147;。我们得具有把知?#23545;?#29992;到?#23548;手?#30340;能力,否则知?#23545;?#22810;也是无益的。

心得体会——有关招聘会

刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一?#24405;?#20010;类型。 工程师(Java C/C++ 软件 网络)、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌?#25214;?#31181;编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有SQL和Oracle数据库的基础知识,较强的独立分析和解决问题的能力。

找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有?#27426;?#30340;能力技术和知识。在以后的学习?#26657;?#35201;更多的注重自己能力的培养,对基础知识的理解掌握,上机练习也要认真完成,理论与?#23548;?#30456;结合,不要为了考?#36828;?#24212;付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。


招聘会心得体会五:招聘会心得体会(1289字)

这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。 与其说是参加,还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形 势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会 有这么多人。走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招 聘条件和岗位。 之所以选择去参加招聘会, 是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些 程序守则, 同时我也想积累一些关于招聘会的经验, 为以后走好自己的路打?#24405;?#23454;的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义?#31995;?#39640;水平人才, 很多公司都只是招聘文秘技工、 营销 人员,90%以?#31995;?#23398;历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求, 但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我 所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。总 体而言,应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位, 我们的心情还是挺平静的, 但也总结出不少问 题。不少前辈得出了各种大学生就业?#35757;?#29702;由: 第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求 不足”的状况,这是中国大学生就业?#35757;?#20027;要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就 业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间, 形成巨大的落差, 变成一个结构性的困?#35759;?#38271;期 无法解决,以后会表现得越来越?#29616;兀?#32780;?#19968;?#23558;因此降低大学生的谈判地位,引发其他?#29616;?问题。 第二, 由于?#26412;?#25193;招带来需求关系的变化, 因此在择业方面大学生的谈判地位?#26412;?#19979;降, 这不仅表现在收入水平的下降, 还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求, 拒绝?#26800;?#22823; 学生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,福利?#25165;?的个人化和市场化, 缺乏保障个人基本福利的整体利益?#25165;?#21644;长期激励, ?#29616;?#19981;利于大学生 就业早期的稳定性, 使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合, 造成?#29616;?#30340;矛盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有 着不?#36175;?#21368;的责任,如果,我们有更多的?#23548;?#32463;验,能很快的将自己所学的理论与工作需要 向结合,那么?#23548;?#32463;验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在本科,而 是?#23665;?#19968;步的发展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而可以脱颖而出;如果,我们能有 长远的眼光, 不奢望一步登天, 我们就可以在合适的城市找到一份相对有保?#31995;?#24037;作; 如果, 我们?#25954;?#22312;工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机,面对就业寒冬,要适时调整自己的计划,?#28909;?#26080;法?#39062;埽?#23601;做好最坏的 打算,坚定自己的信念,相信总有一天会?#20852;?#25104;就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的 眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的?#23548;?#36367;实的态度,务实的心态,相信拥有这些, 对于工作,对于未来,我们会心想事成的。

 
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